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　　貫標(biāo)與認(rèn)證有助于提高職工的環(huán)境意識和守法的主動性、自覺性。ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)為組織確保環(huán)境管理能力，提供了一套科學(xué)與系統(tǒng)化的框架。組織借助這套框架，可以針對環(huán)境方面的法律法規(guī)要求建立起符合自身實際的管理制度，并不斷實現(xiàn)環(huán)境業(yè)績的持續(xù)改進(jìn)；

　　ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立起內(nèi)部、外部雙向的信息溝通渠道并且形成制度保證溝通的及時和有效。這將有利于增進(jìn)組織與周圍居民、社區(qū)和相關(guān)方的相互了解，改善相互關(guān)系；

　　組織通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，可向外界證實自身遵循所聲明的環(huán)境方針和改善環(huán)境行為的承諾，樹立組織的良好形象，提高組織信譽(yù)和知名度，減少來自政府的壓力；

　　組織實施ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是為了適應(yīng)國際性的環(huán)境保護(hù)與綠色消費(fèi)潮流，有利于滿足政府、市場、用戶和各相關(guān)方的要求，使組織及其產(chǎn)品獲得社會的廣泛信任；有利于減少信貸和保險機(jī)構(gòu)的風(fēng)險。有利于吸引投資，有利于產(chǎn)品銷售和市場開拓，從而贏得市場機(jī)遇；

　　環(huán)境的改善固然需要投入，這種投入必然產(chǎn)生環(huán)境效益，從長遠(yuǎn)來看，環(huán)境效益有利于組織經(jīng)濟(jì)效益的增長，包括減少損耗與降低成本，同時有利于增強(qiáng)職工的敬業(yè)精神，有利于保證職工身心健康；

　　組織貫標(biāo)與認(rèn)證的意義不僅僅是拿到一張認(rèn)證證書。貫徹ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的過程同貫徹ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)一樣，在組織里進(jìn)行的是一場管理思想與管理制度的更新和加強(qiáng)管理的普遍教育，是鞭策自己擺脫落后，適應(yīng)國際潮流，向社會展示組織雄心抱負(fù)的壯舉。